La cohésion d’équipe
Objectifs
- Définir la cohésion d’équipe
- Favoriser une relation de confiance
- Développer sa capacité à communiquer
- S’approprier un objectif commun
- Optimiser la productivité
Programme
Analyse par la méthode R.O.A.D. :
Rencontre Observation Analyse Diagnostic
Rencontre avec l’équipe de direction
Rencontre avec les salariés
Temps d’observation et d’analyse
Restitution du diagnostic
Apports théoriques
Brainstorming
Définition de la cohésion
Définition de l’équipe
Equipe sportive et équipe entreprise : les points communs
Qu’est-ce qu’une bonne cohésion d’équipe ?
Quels sont les impacts d’un manque de cohésion d’équipe ?
Ateliers de mises en situations
Analyse partagée des situations apportées dans le diagnostic
Utilisation du brainstorming pour la remédiation par les mises en situations
Séances collaboratives
Remédiation collective aux écueils pointés via l’analyse et le diagnostic
Jeux de rôle
Se mettre à la place de…
Face à face caméra
Prendre conscience de l’efficacité de sa communication
Analyse des séquences
Conclusion
Modalités d’évaluation : Evaluation partagée
Evaluation à chaud via l’analyse des séquences
Questionnaire d’évaluation post-formation
Organisation
Prérequis
Être en activité
Moyens logistiques
Prévoir une salle, un ordinateur avec connexion internet stable, un vidéoprojecteur, un paperboard et la location d’une salle polyvalente
Compétences et qualifications du formateur
La formation est assurée par un professionnel diplômé en coaching
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